Saiba como fazer contratação e demissão de maneira correta em sua empresa
Veja todos os pontos cruciais para que consiga realizar a contratação e a demissão de funcionários sem maiores problemas
A Consolidação das Leis Trabalhistas regula todos os procedimentos de admissão e demissão de empresas no Brasil.
Por causa da CLT, empresas e funcionários são salvaguardados e são garantidos os direitos e deveres trabalhistas, desde a contratação até a demissão.
Pensando nisso, preparamos este artigo para apresentar alguns pontos essenciais para que você saiba como realizar a contratação e demissão de funcionários em sua empresa de maneira correta.
Portanto, continue conosco e tenha uma ótima leitura!
Contratação e demissão: como funciona o processo?
No processo de admissão, existe uma série de normas que regem o método de contratação de novos trabalhadores em uma empresa.
A seguir, uma lista das particularidades de cada uma delas:
- Recrutamento: durante o processo de contratação, o departamento de RH ou gerente de contratação em uma empresa deve revelar a descrição do cargo e as habilidades exigidas;
- Contratação: após o processo de seleção, é hora de oficializar o novo funcionário. Nesse momento, você deve obter toda a documentação necessária para admissão, além das regras da empresa.
Em alguns casos, é necessário um exame médico admissional, que deve ser feito em uma clínica de saúde com especialização em medicina do trabalho.
Isso é particularmente verdadeiro para certas indústrias, onde são comuns testes mais minuciosos, como exames toxicológicos, e até mesmo verificações de antecedentes criminais.
No processo de demissão, por sua vez, deverá ser analisado o formato pelo qual o desligamento ocorre.
Dentre os principais, podemos destacar:
- Dispensa sem justa causa;
- Dispensa com justa causa;
- Dispensa em comum acordo.
Qual a documentação necessária para admissão e demissão?
Quando um funcionário está sendo admitido ou demitido, os seguintes documentos devem ser fornecidos:
- Carteira de trabalho;
- Fotos 3×4;
- RG;
- CPF;
- Carteira do PIS/PASEP.
Nesse momento, os resultados dos exames de admissão e demissão devem ser fornecidos se a empresa os exigir.
Todos esses documentos devem ser fornecidos ao contador responsável e devolvidos imediatamente, pois é um crime reter documentos de terceiros.
A contratação e demissão de funcionários é um processo complicado e burocrático, entretanto, a CLT protege os direitos e deveres que auxiliam as relações empregador-empregado nestas situações.
Dessa maneira, busque apoio de profissionais qualificados para te orientar adequadamente quanto aos passos do processo.
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